УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР

ИНСТИТУТ ГЕОГРАФИЧЕСКИХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

НАШИ НАПРАВЛЕНИЯ

НЕКОТОРЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ИГИТ

Рекрутмент

Поиск и наём сотрудников. HR-менеджер анализирует рынок труда, связывается с кандидатами, проводит с ними интервью, организует встречи с нанимающим менеджером.

Компенсации и льготы

Всё, что связано с доходами сотрудников. HR-менеджер ведёт базу зарплат и компенсаций, составляет бюджет расходов на персонал, управляет системами бонусов и премий, администрирует программы ДМС и участвует в проектах по нематериальной мотивации.

Кадровое администрирование

Ведение кадровых документов. HR-менеджер оформляет трудовые договоры, ведёт личные дела сотрудников, кадровые журналы и трудовые книжки. Также может составлять должностные инструкции, штатное расписание и другие документы.

Адаптация персонала

Погружение новых сотрудников в рабочие процессы. Для адаптации нового сотрудника HR-менеджер может поставить цели на испытательный срок, провести welcome-тренинг, прикрепить к новичку наставника.

Оценка и развитие

Эта функция нужна, чтобы «вырастить» профессионалов внутри компании. HR-менеджер может оценивать сотрудников, составлять для них индивидуальные планы развития и контролировать их выполнение, работать с кадровым резервом — это список кандидатов на повышение и на важные для компании должности

Обучение и развитие

Контроль процессов обучения. HR-менеджер может помочь с подбором эксперта, внешнего провайдера обучения или с организацией записи учебных материалов.

КУРСЫ И ПРОГРАММЫ

УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ООО “ИГИТ”

ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПЕРСОНАЛУ


Срок реализации программы: 540 часов

Цель обучения: реализация программы обучения профессиональной переподготовки направлена на совершенствование и (или) овладение слушателями курсов новыми компетенциями, необходимыми для организации процесса эффективного кадрового управления персоналом в соответствии с нормами и законами РФ. В ходе реализации данной дополнительной профессиональной образовательной программы, предусматривается изучение слушателями:

  • основных понятий кадрового делопроизводства;
  • основ кадрового управления;
  • нормативно-правовых основ кадрового управления;
  • организации работы кадровой службы;
  • правил ведения документов в кадровом делопроизводстве (трудовой договор, трудовая книжка, книги учета);
  • способов учета различных операций с кадрами.
скачать полную программу курса

ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПЕРСОНАЛУ


Срок реализации программы: 540 часов

Цель обучения: реализация программы обучения профессиональной переподготовки направлена на совершенствование и (или) овладение слушателями курсов новыми компетенциями, необходимыми для организации процесса эффективного кадрового управления персоналом в соответствии с нормами и законами РФ. В ходе реализации данной дополнительной профессиональной образовательной программы, предусматривается изучение слушателями:

  • основных понятий кадрового делопроизводства;
  • основ кадрового управления;
  • нормативно-правовых основ кадрового управления;
  • организации работы кадровой службы;
  • правил ведения документов в кадровом делопроизводстве (трудовой договор, трудовая книжка, книги учета);
  • способов учета различных операций с кадрами.
скачать полную программу курса

Некоторые навыки, которые может освоить специалист по персоналу:

  • Трудовое законодательство и правовые нормы. HR-менеджер научится разбираться в основных положениях трудового законодательства, включая вопросы приёма на работу, увольнений, расчёта заработной платы, отпусков и больничных.
  • Процессы найма и отбора персонала. Специалист научится эффективно искать кандидатов через различные каналы, проводить собеседования и оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
  • Управление персоналом. HR-менеджер освоит системы мотивации, включая материальные и нематериальные способы поощрения, чтобы поддерживать высокий уровень вовлечённости и продуктивности команды.
  • Корпоративная культура и внутренние коммуникации. HR-менеджер поймёт, как создать и поддерживать ценности и культуру компании, обеспечивая их интеграцию на всех уровнях организации.
  • Конфликтология и психология. Специалист научится урегулировать трудовые конфликты и находить компромиссные решения, а также будет иметь базовые знания в области психологии, чтобы лучше понимать мотивацию и эмоциональное состояние сотрудников, прогнозировать их поведение.
  • Аналитика и HR-отчётность. Специалист научится анализировать данные, связанные с персоналом (текучесть кадров, вовлечённость, производительность), и на основе этих данных разрабатывать стратегии управления персоналом.

Документы

Положение

О правилах приема

Положение

О правилах внутреннего распорядка

Положение

О правилах внутреннего трудового распорядка

Положение

О текущем, промежуточном и итоговом контроле

Положение

О порядке и основаниях перевода, отчисления восстановления

Положение

Об итоговом контроле слушателей

Основная информация и контакты

Учебного центра

Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Институт географических информационных технологий»

Сокращенное наименование: ООО “ИГИТ”

ИНН: 7813416777
КПП: 780501001
ОГРН: 1089847230747

Юридический адрес: 198215, г. Санкт-Петербург, ул. Счастливая, дом 17, литер А, помещение 6Н, офис 3

Фактический адрес: 199106, г. Санкт-Петербург, площадь Морской Славы, д. 1, литера А, пом. 3-Н (офис 302)

Email: edu@igit.spb.ru

Телефон: (812) 407-3862

РУКОВОДСТВО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ООО “ИГИТ”

Учредители: АО “ГОСИНФОТЕХ”

Генеральный директор АО “ГОСИНФОТЕХ” Управляющей организации ООО “ИГИТ”
Жукова Татьяна Евгеньева

zhukova.t@gosinfotech.ru